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Social

💡 Les bonnes pratiques RH : le Package de rémunération

19 janvier 2022

Présentation du package de rémunération.

Le triple équilibre du système de rémunération : équité financière, équité externe, équité interne.

 

Les C.L.E.F.S et caractéristiques d'un système de rémunération : Compétitif (attractif), Lisible (facile à comprendre), Equitable (rétribution/contribution), Flexible (adapté), Stimulant (récompenser les efforts).

 

 

🍴 Les titres restaurants : permettent aux salariés de bénéficier d'un complément de revenu, se restaurer.
 
🏖💳 Les chèques vacances : montant libre, co-financement de l'employeur et du salarié.
 
🏖📜 La participation aux vacances : favorise le départ en vacances, sous réserve de justification des dépenses (billets d'avion, factures d'hôtel...)
 
💲 L'intéressement : dispositif d'épargne salariale, motive les salariés à atteindre les objectifs définis.
 
âž• La PEPA : Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat, jusqu'au 31 mars 2022.

 

N'hésitez pas à nous contacter pour toutes précisions.

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