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Les pouvoirs publics ont revu à la baisse l’âge permettant aux assurés, qui ont commencé à travailler avant 20 ans, de partir en retraite anticipée pour carrière longue.
Mesure phare de la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, le « ralentissement » du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite (de 62 à 64 ans) va prochainement impacter les départs en retraite anticipée pour carrière longue. Pour rappel, ce dispositif permet aux salariés et aux travailleurs non salariés, qui ont commencé à travailler avant l’âge de 16, 18, 20 ou 21 ans, de partir à la retraite entre 58 et 64 ans. Le point sur les modifications introduites.
Important : ces modifications concernent les pensions de retraite qui seront attribuées à compter du 1er septembre 2026. Aussi, concrètement, elles impactent les assurés nés à partir de 1965.
L’âge à compter duquel les assurés peuvent bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue dépend, notamment, de la date d’attribution de leur pension de retraite, comme indiqué dans le tableau ci-dessous :
| Début d’activité | Avant le 1er septembre 2026 | Après de 1er septembre 2026 |
|---|---|---|
| Avant 16 ans | À compter de 58 ans | |
| Avant 18 ans | À compter de 60 ans | |
| Avant 20 ans | À compter de : - 60 ans et 9 mois (assurés nés en 1965) - 61 ans (assurés nés en 1966) - 61 ans et 3 mois (assurés nés en 1967) - 61 ans et 6 mois (assurés nés en 1968) - 61 ans et 9 mois (assurés nés en 1969) - 62 ans (assurés nés en 1970) |
À compter de : - 60 ans et 8 mois (assurés nés en décembre 1965) - 60 ans et 9 mois (assurés nés du 1er janvier au 30 novembre 1965 ou en 1966) - 61 ans (assurés nés en 1967) - 61 ans et 3 mois (assurés nés en1968) - 61 ans et 6 mois (assurés nés en 1969) - 61 ans et 9 mois (assurés nés en 1970) - 62 ans (assurés nés en 1971) |
| Avant 21 ans | À compter de 63 ans | |
Précision : pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, les assurés doivent aussi avoir atteint la durée de cotisation requise pour obtenir une pension de retraite à taux plein, soit de 170 à 172 trimestres selon leur année de naissance, dont 5 trimestres avant la fin de l’année civile de leur 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire (4 trimestres pour les assurés nés au cours du dernier trimestre de l’année civile).
Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, JO du 8
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